insparkus’un Hikayesi

insparkus.com 2011 yılında açıldı. Ama insparkus’un hikayesi çok daha önce başladı. Hikayenin kahramanları, onların geçmişleri, yollarının kesişmesi ve birlikte kazandıkları deneyimler insparkus’un zeminini hazırladı ve ideal duruma getirdi.

 

Ama bu hikayeye geçmeden önce hikayenin kahramanlarıyla tanışın...

 

Vivi Soryano

Vivi, kariyerine girişimci olarak başladı. Kurduğu ve alanında lider konuma getirdiği büyük beden giyim markası “Foli”yi 1997 yılında devretti. Ardından psikoloji dalında yüksek lisans eğitimi alarak kariyerine yeni bir yön verdi. 2009 yılında okulların psikolojik danışmanlık ve rehberlik bölümlerinde uygulanması için VOLEY (Vizyon Oluşturma Entegratif Yöntemi) projesini geliştirdi. Bu proje, Dünya Bankası’nın Türkiye genelinde düzenlediği Yaratıcı Kalkınma Fikirleri Yarışması’nda 800 proje arasında ilk 20’ye girdi. Vivi ayrıca meme kanseri ile ilgili bir projede de yer aldı. Bu hastalığa yakalanan kadınlara, psikolojik destek sağlayacak bir kitabın oluşturulmasına katkıda bulundu. Edindiği rehberlik ve danışmanlık deneyimleri ile şu anda hem insparkus’ta koçluk programları üzerinde çalışıyor hem de insparkus’un Yönetim Kurulu Başkanı

 

Gürkan Sarıoğlu

Gürkan, bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründeki 37 yıllık kariyeri boyunca Türk Telekom, IBM, STFA, Ericsson ve Turkcell’de üst düzey pozisyonlarda görev aldı. Kuzey Kıbrıs Turkcell’in genel müdürü iken ileri düzey koçluk sertifikası aldı. Turkcell’in ilk emeklisi oldu. Emeklilik döneminde kızı Özlem ile kurdukları Serendipity Coaching’de profesyonel koçluk ve yönetim danışmanlığı yapmaya başladı. Tüm bu alanlarda edindiği deneyimler ile insparkus’ta da hizmet veriyor. Ayrıca 2010 -2012 döneminde Türkiye şubesininin başkanlığını yaptığı Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun (ICF) Avrupa Bölgesinde danışma kurulunda bulunuyor.

 

Özlem Sarıoğlu

Özlem ODTÜ’den mezun olduğunda pek çok genç gibi, ne olmak istemediğini biliyor ama ne olmak istediğini bilmiyordu. PricewaterhouseCoopers’ta 7 yıl boyunca uluslararası vergi danışmanlığı yaptı. Danışmanlık yapmayı sevdi ama finans alanını kendine yakın bulmuyordu. Vergi danışmanlığını bırakarak profesyonel koçluğa yöneldi. Babası Gürkan ile kurduğu Serendipity Coaching’de 300’ün üstünde Üniversite öğrencisine kariyer koçluğu yaptı. Kazandığı deneyimi insparkus ile internet ortamına taşıdı. Şu anda insparkus’un hem yeni koçluk programlarının üretilmesinden sorumlu, hem de koç operasyonunu yöneten kurucu ortağı.

 

Dani Benreytan

Dani’nin kariyer yolculuğu istikrarlıydı çünkü annesi Vivi kariyer danışmanıydı. Dani, annesinin de yardımıyla, endüstriyel tasarımcı olmak istediğini fark etti. Yüksek lisans eğitimini Domus Academy’de tamamladıktan sonra marka danışmanlığı, ürün tasarımı ve kavramsal tasarım alanlarında çalıştı. insparkus’un kuruluşunda Özlem ve Vivi’ye destek oldu. Halen insparkus’ta ürün tasarımı, pazarlama ve iş geliştirmeden sorumlu kurucu ortak.

 

 

 

Tüm bu birikimlerin bir araya gelmesiyle insparkus hayat buldu.

 

insparkus’un tohumları atılıyor...

Özlem, Serendipity Coaching'de Üniversite öğrencilerine kariyer koçluğu yaptığı sırada Vivi ile karşılaştı. Birbirlerini tanıdıkça hedeflerinin ne kadar örtüştüğünü fark ettiler. Vivi, geliştirdiği danışmanlık yöntemini sistemli bir şekilde uygulamak istiyordu. Özlem’in hayali de üniversite öğrencilerine uyguladığı yöntemin, daha fazla gence ulaşması ve fayda sağlamasıydı. Özlem ve Vivi, bu hedefler doğrultusunda birlikte kolları sıvadılar…

 

Tohumlar filizleniyor…

Gençleri, kariyer hayallerine ulaştırma hedefiyle yola çıkan Özlem ve Vivi’nin karşısına Dünya Bankası’nın Yaratıcı Kalkınma Fikirleri Yarışması çıktı. VOLEY projesiyle bu yarışmaya katıldılar. VOLEY; psikiyatr, aile terapisti ve okul psikologundan oluşan bir ekiple, lise rehberlerini yetiştirerek lise öğrencilerinin mesleki seçimlerine destek olmayı amaçlıyordu. VOLEY, Türkiye'de 800 proje arasından ilk 20’ye girdi. Bu başarı onlara doğru yolda olduklarını göstedi.

 

Özlem ve Vivi VOLEY gibi bir programın, üniversite öğrencileri için de faydalı olabileceğinin farkındaydılar. Üniversitelerde böyle bir uygulama olmadığından benzer bir yapıyı kendileri oluşturmaya karar verdiler. Bir internet girişimine marka danışmanlığı yapmakta olan Dani’den destek istediler. Böylece Dani de hikayeye dahil oldu.

 

insparkus şekilleniyor…

Özlem ve Vivi, Dani ile çalıştıkça, kendi projelerinin de bir internet girişimi olarak ne kadar etkin olabileceğini gördüler. Bu noktada Gürkan da ekibe katıldı. Gürkan’ın koçluk, hizmet sektörü ve yönetim alanındaki deneyimleri de eklenince insparkus projesi şekillenmeye başladı.

 

Fikir geliştirme ve araştırma ile geçen ilk senenin ardından proje, bir ürüne dönüşmeye başladı.

 

Çalışmalar, meyvesini veriyor…

insparkus.com 14 Kasım 2011’de hizmet vermeye başladı.

2013 Mart'ında IT Products International Ltd. yaptığı melek yatırım sonrasında ekibe teknoloji sektörünün duayenlerinden Yusuf Biton da katıldı.

2014 yılında kurumsal E-Koçluk ve Koçluk 2.0 uygulamalarını hayata geçirdi. Kariyer Koçluğu, Eğitim Sonrası Koçluk, Geribildirim Sonrası Koçluğu, Kişisel Marka Koçluğu, İnnovasyon Koçluğu, Satış Koçluğu gibi bir çok alanda E-Koçluk ve Koçluk 2.0 hizmeti üretmeye başladı.

 

 

 

insparkus, insanların mutlu olacakları kariyeri bulmalarına destek olmayı amaçlıyor. Çünkü bireyin, ancak değerleriyle örtüşen bir kariyer seçtiğinde mutlu, verimli ve başarılı olabileceğine inanıyor.

 

Kariyer danışmalığına genel bakış...

Endüstri Devrimi’nden önce bugünkü gibi bir kariyer algısı yoktu. Kişilerin işini, ailelerinin meslekleri belirlerdi. 1850’de Endüstri Devrimi’nin de etkisiyle büyük şehirlere göç arttı. İşe alınacak bireylerin beceri ve kişilikleri değerlendirilmeye başlandı. Böylece “mesleki yönlendirme” denilen yeni bir disiplin ortaya çıktı. Bu disiplin içinde kariyer danışmanları, kendi subjektif yönlendirmelerini de kattıkları test ölçümleri ile kişileri mesleklere yönlendirmeye başladılar. Halen birçok kurumda meslek seçimi ve kariyer planlaması bu şekilde yapılmaktadır.

 

Günümüzde, teknolojik gelişmelere bağlı olarak “iş” kavramı iyice değişti. Kariyer artık “iş saatlerinin” dışına taşmış, kişinin kimliğini belirleyen bir kavram haline geldi. Bu yeni “iş” yaklaşımı ve yepyeni mesleklerin ortaya çıkması yeni bir kariyer danışmanlığı ihtiyacını doğurdu.

 

Bu yeni dönem kariyer danışmanlığına “yaşam tasarımı” deniyor. Biz de insparkus’ta kişilerin kariyerlerinde ne yapması gerektiğini onlara dikte etmiyor, onlara koçluk yaparak “geleceklerini tasarlamalarına” destek oluyoruz.

 

insparkus’un uyguladığı yöntemler ve dayandığı teoriler...

Sürece Güven

Gelecek belirsizdir, her şeyi önceden planlamak imkansızdır. “Planlı Oluvermek” teorisine göre iyi bir kariyer gelişimi için hem planlı olmak hem de tesadüfleri ve değişimi dikkate almak gerekir.

 

Bu metot ile kişinin hedef koyması, plan yapması, yaratıcı sürecin kendisine getirdiklerini görmesi, geleni değerlendirmesi ve sonraki adımı yapılandırması sağlanır.

 

Sanat Terapisi

Bu yöntem, dile gelmemiş duygu ve düşüncelerin, imajlar aracılığı ile ortaya çıkmasına yardımcı olur. İç dünyamız kağıda yansıdığında; onu görmek, algılamak, ayrıştırmak, araştırmak ve anlamlandırmak daha kolay olur.

 

Sesli Yönerge

Kişinin, hedeflerini gözünde canlandırıp hissetmesine yardımcı olur. Bu yöntem ile kişi, geleceğin bir provasını yapma imkanı bulur; hayalini kurduğu yaşantının kendisine neler hissettirdiğini bizzat yaşama fırsatı yakalar. Sesli yönergeler sadece görsel değildir, tüm duyulara hitap eder. Yapılan deneyler, sadece sesli yönerge tekniğini uygulayan sporcuların, düzenli egzersiz yapan sporcular kadar etkin performans sergilediklerini ortaya koymuştur.

 

İhtiyaçlar Hiyerarşisi

Gelecek tasarımında amaç, kişinin “kendini gerçekleştirmesi”, yani tüm potansiyelini kullanarak tatmin olabileceği bir hayatı yaşamasıdır.

 

Bununla birlikte aksiyon planlama süreçlerinde kişinin bugün hangi ihtiyaçlarının karşılanması gerektiği dikkate alınır. Bir yandan kendini gerçekleştirebileceği yolda ilerlerken, bir yandan bugünkü ihtiyaçlarını karşılayacak bir ilk adım atması gözetilir.

 

Akış Teorisi

Kişilerin mutlu oldukları anları tespit etmek için binlerce kişi üzerinde araştırmalar yapılmıştır. İnsanlar genellikle zor ve anlamlı bir aktiviteyi gerçekleştirmek üzere gönüllü bir çaba ile bedeninin veya beyninin sınırlarını zorladıklarında mutlu olduklarını ifade etmişlerdir. Bu anlarda kişi elindeki işe tamamen odaklanır ve zamanın nasıl geçtiğini anlamaz. Kendisini “akışta” olarak tarif eder. Akış teorisi, “iş”in keyifsiz olması gerekmediğine, aksine hayatın en keyifli alanı olabileceğine dair sağlam kanıtlar ortaya koymuştur.