BASINDA BİZ

Kariyer Koçluğu nedir?

Kariyer koçluğu; kişilerin kariyerleri ile ilgili karar vermeleri, hedef koymaları ve bu hedefe doğru harekete geçmelerini destekleyen bir hizmettir. Kariyer koçluğunda iki kilit kelime vardır: Birisi netlik, diğeri aksiyon. Önünüzü net göremiyorsanız, neyi seçeceğinizi bilemiyorsanız, kafanız karışıksa kariyer koçluğundan faydalanarak netlik kazanabilirsiniz. Üstelik sadece netlik kazanmakla kalmaz, harekete geçmek için ihtiyacınız olanları da belirlersiniz. Koçluk bir harekete geçme aracıdır.

Peki kariyer koçluğu ne değildir?

Öncelikle kariyer koçluğu bir kişilik testi değildir. “Bir test yapalım, yeteneklerin ortaya çıksın, ona göre seni bir mesleğe yönlendirelim” yaklaşımı hala yaygın olarak kullanılan bir metot olmakla beraber, dünyanın bugünkü sürekli değişken yapısına cevap vermeyen eski bir yaklaşım. Bugün değişim o kadar her yerde ki, sürekli yeni meslekler ortaya çıkıyor. Kişilik testleri bu yeni meslekleri kapsamadığı gibi, kişinin de hiç değişmeyeceğini varsayıyor. “20 yaşındayken bir test yapıp fotoğrafını çekelim ve ömrün boyunca senin de dünyanın da hiç değişmeden kalacağını varsayıp, seni bir mesleğe yönlendirelim.” Artık geçerli değil. Kariyer koçluğunda, kişinin kendisi için bir gelecek tasarlamasını sağlıyoruz. Avlayıp eline balık vermiyoruz, balık tutmayı öğretiyoruz.

Ailede, okulda, işyerinde bize birileri ne yapacağımızı dikte edip, bunu uygulamamızı bekliyor olabilir. Bu nedenle bazen kişiler sanıyorlar ki kariyer koçuna gelecekler, koç onlara “Sen finansçı ol”, “Sen üretimde çalış”, “Sen devlete gir” filan diyecek. Kimse –doğduğunuz günden beri yanınızda olan anneniz bile- sizi sizden iyi tanıyamaz. Ne kadar donanımlı olursa olsun, koç da bu konuda istisna değil. Bahsettiğimiz hayat sizin hayatınız. Dolayısıyla kariyer koçluğunda, biz size ne yapacağınızın talimatını da vermeyiz.

Peki kişiye ne yapacağını söylemiyoruz da ne yapıyoruz? Bazı egzersizler yaptırarak ve güçlü sorular sorarak, kişinin kendi cevaplarını kendi bulmasını sağlıyoruz. Dolayısıyla, kendi hayatınız için siz kendi yolunuzu çizmiş oluyorsunuz.

Kariyer koçluğundan kimler faydalanabilir?

Kariyerinin başında veya herhangi bir dönüm noktasında olan herkes kariyer koçluğundan faydalanabilir. Kariyerinde herhangi bir değişim yaşayan herhangi biri, karşısına çıkan yeni koşullara uyum sağlamak için kariyer koçuna ihtiyaç duyabilir.

Bir üniversite öğrencisi de kariyer koçluğundan faydalanabilir o zaman?

Elbette. Koçluk, daha çok üst düzey yöneticilerin faydalanabildiği lüks bir hizmet olarak algılanıyor. Oysa, biz üniversite öğrencilerine de üniversite sonrası hayatlarında kariyerlerine kendileri için en doğru başlangıcı yapabilmeleri için destek oluyoruz.

Düşünsenize, bugüne kadar sadece “öğrencilik” rolünü biliyorsunuz, gözlemleyebildiğiniz kariyerler ailenizin ve akrabalarınızın yaptığı işler; bir de öğretmenlerinizin, akademisyenlerin... Bir de günlük hayatları neye benziyor bilmiyorsunuz ama bölümünüzden mezun olanların ne işler yaptığını duymuşsunuz. Hepsi bu. Ve sizden kendi kariyeriniz için bazı seçimler yapmanız bekleniyor. Bu çoğu zaman çok kafa karıştırıcı ve ürkütücü. Bir de çevrenizin sizden beklentileri var. Herkes ayrı bir şey söylüyor.

Bu durumda birçok üniversite öğrencisi kimden destek alabileceğini, içini kime dökebileceğini, nereden başlayabileceğini bilemiyor. Biz koçlar olarak hem öğrenciye tarafsız bir dinleyici oluyoruz, hem de karar verip harekete geçmesi için bazı araçlar sunuyoruz. Öğrenciye diyoruz ki “yalnız değilsin, biz bu öğrencilikten profesyonelliğe geçişi yaparken senin yanındayız.”

Kariyer koçluğu gerçekten bir “lüks” mü?

Koçluk bir lüks değil. Birisi size tam zamanlı dikkatini veriyor, herhangi bir kişisel çıkar gözetmeden tarafsız bir profesyonellikle destek olmaya, sizi bulunduğunuz noktadan ileriye götürmeye çalışıyor. Bu anlamda baktığınızda kesinlikle katma değerli bir hizmet. Ama bir lüks değil.

Koçluğu aldığınız eğitimlerle paralel düşünebilirsiniz; eğitime lüks diyebilir miyiz? Eğitim bir tüketim harcaması değil, geleceğinize yaptığınız bir yatırımdır. Kariyer koçluğu da öyle. Tüm çabamız, senelerinizi verip sonradan pişman olacağınız bir noktadan kariyerinize adım atmamanız. Böylece hem siz daha mutlu bir hayat sahibi olacaksınız, hem de işverenler motivasyonu yüksek bir çalışan kazanmış olacaklar. Herkesin kazandığı bir tablo. Biz bu anlamda, kariyer koçluğu yaparak Türkiye’nin “gayrisafi mutluluk endeskini” yükselttiğimize inanıyoruz.

Kariyer koçluğuna nasıl ulaşabiliriz?

Türkiye’de profesyonel koçlar daha çok büyük şehirlerde yerleşikler. Bu şehirlerde yaşıyorsanız, koçlardan yüzyüze seans alabilirsiniz. Bununla birlikte yüzyüze koçluk seansları öğrenci bütçesine göre pahalı uygulamalar.

Biz insparkus.com’da öğrenci bütçesini dikkate alan paketler hazırladık. Koçun bir seans içinde yaptırabileceği uygulamaları online sisteme yükledik. Böylece kişiler egzersizleri kendisi yapıyor, egzersiz sonuçlarını koçu ile paylaşıp koçun yazılı olarak desteğini alıyor. Hem koç daha çok gence hizmet sunabiliyor; hem de gençler bütçelerine daha uygun fiyatlarla koçluk almış oluyorlar. Daha da güzeli sistem tamamen internet üzerinden olduğu için büyük şehirlerde yaşamasanız da Türkiye’nin herhangi bir yerinden iyi yetişmiş bir koçtan koçluk alabiliyorsunuz.

Kimlerden koçluk almamızı önerirsiniz?

Koçluk almak için mutlaka profesyonel koçluk eğitimi almış kişilere yönelmenizi öneririm. Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun (ICF) akredite ettiği koçluk okullarından mezun kişilerin, yukarıda tanımladığımız anlamda koçluk yapacağına güvenebilirsiniz. Biz insparkus.com’da koç kadromuzu oluştururken iki kritere önem verdik: (1) Koçun profesyonel hayat tecrübesinin kuvvetli olması, (2) ICF akredite koçluk eğitimlerinden geçmiş veya uzun yıllar rehberlik yapmış olması. Dolayısıyla, koçlarımıza güvenebilirsiniz.

Insparkus’un kuruluş hikayesi nedir? (Nasıl ve kimler tarafından kuruldu?

insparkus'un tohumları Özlem Sarıoğlu ve Vivi Soryano'nun kariyer koçluğu hizmetini vermeye başladıklarında atıldı. Özlem, 2008 de  ikinci mesleği olan profesyonel koçluk yapmaya başladığında , ilk çıkış projesi ODTÜ öğrencilerine kariyer konusunda uyguladığı grup koçluğu idi. Vivi ise psikoloji master'ını bitirdikten sonra 2003 senesinde ikinci mesleğine kariyer danışmanlığı yaparak başlamıştı. 

2009 yılında Özlem ve  Vivi bir araya geldiler. İkisi de gerçekleştirdikleri projeleri anlatmaya başladıkça, vizyonlarının nasıl birbirini tamamladığını hayretle fark ettiler. Vivi bugüne kadar geliştirdiği ve her yaş grubuna uyguladığı yöntemi sistemleştirmek ve yetiştireceği kadroya devretmek istiyordu. Özlem’in hayali ise, üniversite öğrencilerine uyguladığı yöntemden daha çok gencin faydalanmasını sağlamaktı.

Gençlerin koşullarına uygun bir proje geliştirip, yaygınlaştırmak için kolları sıvadılar. Karşılarına Dünya Bankası’nın açtığı “Yaratıcı Fikirler Yarışması” çıktı. Profesyonel hayata atılmak üzere olan gençler için geliştirdikleri projeleri ile başvuru yaptılar.

Aynı zamanda Vivi, lise öğrencilerinin mesleki seçimlerine destek olacak benzer bir aracı; psikiatr, aile terapisti ve okul rehberliği psikoloğundan oluşan bir ekip ile Eğitim Sistemine sunulacak bir program olarak geliştirmekteydi. VOLEY (Vizyon Oluşturma Entegratif Yöntemi) adını verdikleri bu proje de “Yaratıcı Fikirler Yarışması”na katıldı ve 800 proje arasından ilk 20 projeden biri oldu. Zaman içinde, VOLEY’in yetiştirdiği ekip ve edindiği deneyimler, insparkus’u besleyen damarlardan birisi oldu.

Bu noktadan sonra ilk sene, fikri geliştirme ve araştırma çalışmaları ile geçti. Bu sürede, kariyer koçluğu hizmeti sistematize oldu ve Dani Benreytan’ın tasarım uzmanlığı ile bir ürüne dönüşmeye başladı. Süreç içinde, Vivi’nin meme kanseri yaşayan kadınların kendi kendilerine destek olmaları için oluşturduğu “çalışma rehberi” deneyimi, Özlem’in  dört sene boyunca ODTÜ’de 200’den fazla gençten öğrendikleri ve Gürkan Sarıoğlu’nun koçluk soruları da insparkus’un hamuruna katıldı.

Proje tam zamanlı bir desteğe ihtiyaç duyduğunda ise; ODTÜ Endüstri Mühendisliği mezunu, Türkiye’nin ilk online manavı tazebunlar.com’un kurucusu ve tam bir organizasyon insanı olan Ali Özbek ekibe dahil oldu. Ali’nin ekibe katılmasıyla işler hız kazandı ve insparkus.com, 10 ay gibi kısa bir zamanda, 14 Kasım 2011’de yayına başladı.

insparkus’un koç kadrosu; hem profesyonel hayatta, hem de kariyer danışmanlığı / koçluğunda deneyimli ve birlikte çalışmayı “beraber yaratıp birbirinden öğrenerek güçlenen bir orkestra” olarak tarif eden bir ekip.

insparkus’un yalnızca koç ekibi ve şirket çalışanları değil; ajansından prodüksiyon ekibine, yazılımcısından avukatına, işbirliği kurduğu tüm dış partiler de sevdiği işi yapmayı seçmiş insanlardan oluşuyor.

Ortak inancımız; bireylerin, özdeğerlerini aktive eden bir kariyer seçtiklerinde, hem kendilerinin hem de oluşturdukları toplumun verimli ve başarılı olacağı yönünde. Bu nedenle, insparkus, tüm bu hikayelerin bir araya gelip harmanlanmasıyla oluşmuş, özgün, yenilikçi ve idealist bir girişim.

Online koçluk hizmeti vermek nereden aklınıza geldi?

insparkus.com, toplam 21 yıllık yüzyüze koçluk tecrübesini online ortama aktarmak ve böylelikle kariyer koçluğu hizmetini Türkiye’nin büyük şehirleriyle sınırlı kalmaksızın daha fazla kişiye aktarabilmek amacıyla kuruldu.

Hizmetinizin detaylarını açıklar mısınız?
insparkus.com nasıl çalışıyor?
(2 etap ve 17 adımdan oluşan paketi açıklar mısınız? Nasıl üye olunuyor, sistem nasıl işliyor? Paketler ne işe yarıyor?)

insparkus.com bir online platform. Kullanıcılar, sisteme e-posta adresleri ile kayıt olduktan satın aldıkları ürüne özel olarak sunulan oturumları zaman ve mekandan bağımsız olarak yürütebiliyorlar.

Her bir oturuma özgü bir akış ve içerik söz konusu. Her bir oturumun amacı ve somut bir faydası var. Her oturumun sonunda, kullanıcılar o oturuma özgü olarak kendilerine ait bir özet içerik oluşturmuş oluyorlar ve bu içerik onlara kariyer yönetimlerinde ışık tutuyor. Ayrıca, eğer isterlerse bu içeriklerini profesyonel kariyer koçları ile paylaşabiliyor ve uzman bir gözün kendilerine destek olmasını da sağlayabiliyorlar.

Sistem, 4 etap altında birbirini takip eden toplam 17 oturumdan oluşuyor. Her  etabın  tamamlanma süresi değişebiliyor.  Her etap içinde bir kaç oturum var. Bu oturumlar 3-5 arası değişiyor. Bu oturumların bazılarında, araştırma yapmak ve görüşmelere gitmek gerekiyor. Bu nedenle daha uzun zaman vermek gerekiyor. Bazı adımlarda ise, sorulan sorulara cevap vermek için  düşünmek ve değerlendirmek için zamana ihtiyaç oluyor. Biz koçlar, bazı soruların cevabının ancak bir "pişme zamanı"  ardından verilebileceğini düşünüyoruz. Ve bu "pişme" zamanı kişiden kişiye veya sorudan soruya değişiyor. 

Sonuç olarak, kullanıcının kendi temposuna göre toplamda yaklaşık 2 ila 4 ay süren toplam 4 etap sonunda, kişilerin kendilerini motive eden ve mutlu olacakları kariyerleri için vizyonları tanımlanmış, bu kariyer yolu üzerinde ne gibi engellerle karşılaşacakları ve nerelerden destek alabilecekleri netleşmiş, nihai olarak kariyer yolunda hedefledikleri yere varabilmek için atmaları gereken ilk adım belirlenmiş oluyor.

Danışanın kendini daha iyi tanıması için pakette oyunlar da yer alıyor. Ne çeşit oyunlar bunlar, örnek verebilir misiniz?

Yıllar boyu bire bir olarak uygulanan metodolojiyi internet ortamına taşırken, gerek dijital ortamın sağladığı yeni imkanları, gerekse hedef kitlenin alışkanlıklarını göz önünde bulundurduk. Buna ek olarak, kariyer danışmanlığında kullanılan bazı test ve uygulamaların, standart şekilde değil de hem daha eğlenceli hem de kullanıcının bilişsel sürecine destek verecek şekilde olmasını istedik. Bu doğrultuda, çeşitli adımlarda yer alan yönergeleri veya uygulamaları standart metinler olmaktan çıkarıp oyunlaştırdık.

Örneğin, kullanıcının kariyer alternatifleri ile çalıştığı adımda, sadece “en sevdiğin alternatifi listede yukarıya yaz” demek yerine, aynı işi renkleri ve kişinin algılarını devreye sokacak küçük bir oyun ile yapmasını sağlıyoruz. Böylece sonunda yine en sevdiği alternatif listenin en üstünde yer alıyor ancak bunu yaparken “olması gereken” değil “gerçekten istediği” şekilde bir liste çıkartmış oluyor.

Kimler siteye ve online koçluğa  ilgi gösteriyor? (Hangi şehirler ve yaş aralığı?)

Temel olarak 18-35 yaş aralığında bulunan tüm bireyler için uygun bir sistem yarattık. Bu kitlenin bir tarafında henüz kariyer yoluna çıkmamış, fakat hızla bu yola doğru ilerleyen ve ne yapacağını bilmek bir kenara, ne istediğini bile tanımlayamayan çok geniş bir hedef kitleden bahsediyoruz burada.

Diğer tarafında ise, bir şekilde profesyonel hayata girmiş ancak seçimlerini ve gelecekteki ihtimalleri sorgulayan, yaptığı işten değil ama o işi yapıyor olmaktan dolayı mutsuz olan yine azımsanmayacak kadar büyük bir işgücü mevcut.

Bizim amacımız, kişilerin çalıştıkları işten hemen ayrılıp radikal eylemler izlemeleri değil. Tersine, bireylerin içinde bulunduğu sistemi, etraflarında onları aktive eden veya demotive eden unsurları tanımlamalarını sağlamak; ek olarak kendi iç değerleri ve karakter özellikleri ile temas ederek tüm bu alt  sistemler bütününün ne şekilde fonksiyon ettiğinin farkına varmalarını amaçlıyoruz.

Fakat yaptığımız tek bu değil, kattığımız artı değerlerden en önemlilerinden birinin farkındalık yaratmanın ötesinde, kişilerin eyleme geçmesi için gerekli motivasyonu kazanmaları olduğunu düşünüyoruz. Özetle, insparkus.com sürecinden geçen bireyler, tüm bu unsurları anlamlandırmanın ötesinde, kendi mutluluklarına giden kariyer için somut adımlar atmış oluyor.

Sizin birçok kariyer koçundan farkınız ne?

Öncelikle bizim bir online platform yarattığımız gözönünde bulundurulmalıdır. insparkus.com olarak biz, yüz yüze danışmanlıktan farklı olarak, müşterilerimize istedikleri zaman ve mekanda kariyerleriyle ilgili düşünüp çalışabilme fırsatı sunuyoruz. “Kariyerimde ne istiyorum?” sorusu ile çalışmak bilhassa profesyonel hayatın içindeki kişiler için çok özel bir konu. Bu konuda soru işaretlerini genellikle çevreleriyle paylaşmak istemiyorlar. Bazı kişiler bir koçun ofisine girip çıkarken bile “aman kimseler görüp duymasın” diye rahatsızlık yaşayabiliyor; kariyer danışmanlığı almanın hemen iş değiştirmek anlamına geldiğini düşünebiliyor. Biz kişinin bu özel konuyu, kendine ait olan alanda değerlendirmesine fırsat sunuyoruz. Ayrıca, bizim kişilere sağladığımız “iş değiştirmek” değil, bu çok dar kapsamlı bir ifade. Bizim sistemimiz, bireylerin mutlu ve motive oldukları işi tanımlamalarını ve bulmalarını sağlıyor.

İkinci önemli fark, koçluk sürecinde ortaya çıkıyor. Yüzyüze iletişimde hem koç hem de müşteri o anda akıllarına gelenle sınırlılar. Oysa yazılı iletişimde, her iki tarafın da düşünüp değerlendirerek bir cevap vermesi sürecin daha da derinleşmesini sağlayabiliyor.

Üçüncü bir fark, yüzyüze iletişimde dikkat dağınıklığı riski daha yüksek. Karşımızdaki kişinin kıyafetinden, o anda dışarıda olan bir olaya kadar birçok şey konuya aklımızı tam vermemizi engelleyebiliyor. İnternet üzerinden çalıştığınızda, dikkatinizi dağıtabilecek şeylere sınır koymak, kendinize en uygun çalışma ortamını yaratmak mümkün.

Ancak, tüm bu bahsetmiş olduklarımıza rağmen, tek bir konuda yüzyüze koçlukla aramızda hiçbir fark yok: Karşınızda bir insan var ve onunla iletişim içindesiniz. Söylediklerinizde kendi kendinize kaçabileceğiniz noktaları yakalıyor, güçlü sorularla süreci derinleştiriyor ve süreç içinde yaşayabileceğiniz kaygılara ve sevinçlere ortak oluyor.

Hizmetin ücreti ne?

Kısa bir süre için, sistemin ilk iki oturumu ücretsiz olarak denemeye açık. Böylece tüm kullanıcılara “Gelecek Ismarlamak” adını verdiğimiz süreci ücretsiz olarak ve uzman koç eşliğinde deneyimleme imkanı veriyoruz.

Sistemin tümüne sahip olmak istenirse, fiyatı 99 TL. Eğer kullanıcılar etap etap satın almayı tercih ederlerse, her bir etap için 29 TL olmak üzere toplamda 116 TL'ye de sisteme sahip olabiliyor.

Ek olarak, kullanıcılara her bir adımın sonunda profesyonel kariyer koçları ile online veya yüzyüze değerlendirme yapma imkanı da sağlıyoruz; bunların fiyatları da online: 29 TL / adım; yüzyüze: 250 TL / seans şeklinde.

nline eşlik, kullanıcının oturum sonunda yarattığı özel içeriğin kariyer koçu tarafından yorumlanmasını kapsıyor. Koçlarımız, gerekiyorsa kullanıcıların adımla ilgili bazı noktaları tekrar gözden geçirmesi konusunda görüşlerini aktarıyor ve her bir adımdan elde edilmesini amaçladığımız faydanın temin edilmesini sağlıyor. Bu süreç duruma göre tek bir iletişim ile yapılabildiği gibi onlarca kez aynı adımda görüş paylaşımı da yapılabiliyor. Sonuç olarak, kaç kez online iletişim kurulduğundan bağımsız olarak, bir adımı koç ile işlemlemenin ücreti değişmiyor.

Yüzyüze destek ise daha kapsamlı bir süreç. Biz bunun oturumların her birinde değil de etapların sonunda 1er kez yapılmasını öneriyoruz. 1 saatlik bir seans boyunca kullanıcı ve kariyer koçu, tüm etaptan maksimum fayda sağlamak üzere bir araya gelerek tam bir pekiştirme sağlıyorlar.

Size danışanların hayatı ne yönde değişti birkaç örnek yazar mısınız?

P.K.

Yaş:37

Cinsiyet:K

Mezun olduğu bölüm:Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik

insparkus sürecinden önceki mesleği/yaptığı iş:Pazarlama / Pazarlama

insparkus sürecine dahil olma sebebi: “İşimde motive değilim”

Süreç sonrasında (veya süreç sırasında) yaşadığı değişim [kariyer değişimi / beklenti değişimi / neyin farkına vardı / ne için adım atmaya karar verdi vb]: Genel olarak pazarlama kariyerinden memnun olduğunu; pazarlamanın daha operasyonel ve satışla daha sıcak çalışan boyutunu daha çok sevdiğini fark etti. Yöneticisini sürece dahil ederek bulunduğu aynı departman içinde pozisyon değişikliği yaptı.

B.A.

Yaş:26

Cinsiyet:K

Mezun olduğu bölüm:ODTÜ Ekonomi

insparkus sürecinden önceki mesleği/yaptığı iş:Öğrenci / Satış

insparkus sürecine dahil olma sebebi: “Önümdeki yollardan hangisini seçeceğimi bilmiyorum”

Süreç sonrasında (veya süreç sırasında) yaşadığı değişim [kariyer değişimi / beklenti değişimi / neyin farkına vardı / ne için adım atmaya karar verdi vb]: Kendini satışa yakın olarak görüyor olmakla birlikte, girmek istediği kurumdan insan kaynaklarında pozisyon olduğu bilgisini almıştı. İnsanları motive etmeyi sevdiğini söyleyerek insan kaynaklarının da kendisine uygun olduğuna ikna olmak istiyordu. Sahada yaptığı rol modellerle yaptığı araştırmalarda, insan kaynaklarının diğer fonksiyonları ile tanıştı ve aslında kariyerinde istediğinin insan kaynakları değil, satış olduğuna emin oldu. Bu süreçte, satışı neden istediğini de daha çok netleştirdi ve girmek istediği kurumda satış pozisyonunda göreve başladı.

İ.Y.

Yaş:21

Cinsiyet:E

Mezun olduğu bölüm:ODTÜ Makina Mühendisliği

insparkus sürecinden önceki mesleği/yaptığı iş:Öğrenci / Satış Mühendisi

insparkus sürecine dahil olma sebebi: “Okuduğum bölüm bana göre değil. Kariyerimde ne yapacağımı bilmiyorum.”

Süreç sonrasında (veya süreç sırasında) yaşadığı değişim [kariyer değişimi / beklenti değişimi / neyin farkına vardı / ne için adım atmaya karar verdi vb]: Makina mühendisliğini üniversite sınavında notları yüksek olduğu için seçmişti. Mühendislik hesaplarıyla uğraşmayı sevmiyordu. Not ortalamasını vasat, kendisini ise daha çok sosyal hayatta başarılı buluyordu. Bölümünden mühendis alan firmaların yüksek not ortalamaları aradığına ve kendisinin bu nedenle iş bulamayacağına inanmıştı. Güçlü yanları ve kendisini motive eden çalışma ortamı ile çalıştığında satış pozisyonlarının kendisi için uygun olabileceğini gördü. Daha önce üzeride çok da fazla düşünmediği satış mühendisliği ile ilgilenmeye başladı. Rol model görüşmelerini yaptıkça motivasyonu arttı, kendisini kısıtlayan inanışları kırılmaya başladı. Bu kariyer hedefi doğrultusunda planlama yaptı. Şu anda bir mühendislik firmasında satış mühendisi olarak işe başlama sürecinde...

insparkus.com KURUCULARI HAKKINDA

Gürkan Sarıoğlu:

ODTÜ Elektronik Mezunu, 40 yıla yakın süreyle çalıştığı telekom sektöründe, Türk Telekom, IBM, STFA, Ericsson gibi firmalarda yöneticilik görevlerinde bulundu. 1998 yılından emekli olduğu 2008 yılına kadar Turkcell bünyesinde genel müdürlüğe uzanan farklı üst düzey yöneticilik görevlerinde bulundu. Çalışma hayatının son dönemlerinde ilgi gösterdiği koçluk üzerine eğitimler alarak, ileri düzey koçluk sertifikası aldı ve Özlem Sarıoğlu ile birlikte kurdukları şirkette koçluk ve yönetim danışmanlığı hizmetleri vermeye başladı.

Vivi Soryano:

Boğaziçi Üniversitesi İşletme bölümü mezunu. Kendi kurduğu ve yönettiği, o dönem için bir ilk olan bir büyük beden hazır giyim firması ile çalışma hayatına başladı. Şirketini sattıktan sonra psikoloji ve koçluk alanında eğitim alarak bu alanda danışmanlık yapmaya başladı. Süreç içerisinde geliştirdiği VOLEY metodu ile kariyer yönetim sisteminin temellerinden birini oluşturdu.

Özlem Sarıoğlu:

ODTÜ Ekonomi Bölümü mezunu, profesyonel hayata PwC firmasında başladı. Vergi Müdürü unvanını taşımaktayken, firmadan ve profesyonel hayattan ayrılıp Gürkan Sarıoğlu ile birlikte kendi şirketini kurdu ve profesyonel koçluk veriyor. Bu süreçte, 4 yıldır ODTÜ ile işbirliği içerisinde yürüttüğü Kariyer Yönetim workshopları, bugünkü sistemimizin temel taşlarından biri durumunda.

Dani Benreytan:

Ürün ve marka tasarımı konusunda Yeditepe Üniversitesi ve Domus Academy gibi kurumlardan eğitim aldıktan sonra çalışma hayatına başladı. Çeşitli firmaların gerek markalarını gerekse ürünlerinin tasarlanması konusunda danışmanlık veriyor. Sahip olduğu “kritik göz” ile insparkus sisteminin görsel öğelerinin bütünlük içerisinde kurgulanması sürecini yönetti.

Ali Özbek:

ODTÜ Endüstri Mühendisliği mezunu olan Ali, çalışma hayatına İş Bankası Teftiş Kurulunda başladı. Akabinde taze meyve ithalatı ve satışı yapan bir şirketin Satış Müdürlüğü ve sonrasında Planlama Koordinatörlüğü görevlerini üstlendi. Süreç içerisinde geliştirdiği iş fikrini uygulamaya geçirerek Türkiye’nin ilk online manavı olan tazebunlar.com’u kurdu ve yönetti. Şirketini sattıktan sonra farklı iş geliştirme projelerinde yer aldı. 2011 yılından bu yana insparkus’un Genel Koordinatörlüğünü yürütüyor.